近年來HR數(shù)字化建設(shè)日益獲得了企業(yè)的認(rèn)可與追捧，但是人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是一個(gè)容易推進(jìn)的變革，企業(yè)數(shù)字化HR軟件的推進(jìn)要做好以下幾件事情！

1、找準(zhǔn)HR的數(shù)字化目標(biāo)：

企業(yè)在推進(jìn)數(shù)字化HR軟件建設(shè)前，必須要對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的數(shù)字化HR成熟度評(píng)估，評(píng)估企業(yè)當(dāng)前的數(shù)字化程度、找出管理痛點(diǎn)、并分析自身發(fā)展趨勢(shì)和行業(yè)趨勢(shì)，從而確定公司的HR數(shù)字化目標(biāo)，要達(dá)到怎樣的數(shù)字化成熟度，同時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)下狀況與數(shù)字化目標(biāo)之間的差距，規(guī)劃好HR數(shù)字化的實(shí)施和建設(shè)范圍。

2、確定HR軟件的建設(shè)起點(diǎn)：

HR的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是要長期推進(jìn)才逐漸見效，但很多企業(yè)想要盡快見到一定成效，所以HR軟件建設(shè)找到正確的起始點(diǎn)至關(guān)重要，它能確保公企業(yè)最有可能快速帶來成效或巨大回報(bào)的應(yīng)用領(lǐng)域。例如，數(shù)字化程度較低的企業(yè)，可以先從基礎(chǔ)的人事、考勤、薪資的事務(wù)功能應(yīng)用開始，先向公司員工證明數(shù)字化的價(jià)值，然后再進(jìn)一步推進(jìn)。數(shù)字化成熟度較高的公司則可以從端到端的HR流程開始。

3、打造關(guān)鍵能力、增效人力資源管理：

HR軟件能夠?qū)崿F(xiàn)大量事務(wù)的自動(dòng)化，大幅提高效率，為企業(yè)減少人員節(jié)省成本，同時(shí)有效賦能人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等各項(xiàng)頁面，還可借助數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)等能力優(yōu)化人力資源配置，做出科學(xué)決策，從而達(dá)到企業(yè)人力資源管理降低成本，提升人效比。所以企業(yè)必須找準(zhǔn)數(shù)字化HR部門的新定位，怎樣借助數(shù)字化HR軟件優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)、提升人力資源能效、節(jié)省人力資源成本。

以上幾個(gè)方面是HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的關(guān)鍵步驟，亦是HR軟件建設(shè)推進(jìn)的重要方面，企業(yè)需要重視。同鑫科技專注數(shù)字化HR軟件23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系。

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