在新一代數(shù)字技術(shù)的賦能下，國內(nèi)企業(yè)在人力資源管理上正面臨著深刻的變革，搭建人力資源數(shù)字化管理平臺成為很多企業(yè)的重要布局。目前市場上數(shù)字化人力產(chǎn)品有很多，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)軟件選型的過程中，需關(guān)注以下五大要素：

一、專業(yè)的數(shù)字化HR賽道廠商

隨著國內(nèi)人力資源數(shù)字化市場的火熱，很多其他類型的軟件廠商亦都加入，像用友、金蝶、泛微等都開始推出自身的HR產(chǎn)品。但人力資源管理系統(tǒng)是個性化很強的產(chǎn)品，廠商需求經(jīng)過長時間的積累，而專注人力資源領(lǐng)域的廠商大多有10多年以上經(jīng)驗，已經(jīng)完成專業(yè)的研發(fā)及實施團隊打造，其系統(tǒng)產(chǎn)品穩(wěn)定性、聚焦性、安全性、拓展性上已經(jīng)受了時間及市場的雙重考驗，而且十分熟悉國內(nèi)企業(yè)的管理狀況和需求，可以進一步保證了企事業(yè)單位數(shù)字化轉(zhuǎn)型長期規(guī)劃的實施落地。

二、本地化團隊規(guī)模

企業(yè)的人力資源數(shù)字化是需要長期推進的，而且標準化的人力資源管理系統(tǒng)軟件并不適用于所有企業(yè)的管理訴求與發(fā)展，所以系統(tǒng)廠商的團隊和服務(wù)是十分重要。這涉及到系統(tǒng)的開發(fā)能力，后期使用的穩(wěn)定性的保障，是否具有完備規(guī)模的本地化團隊會直接影響到企業(yè)個性化的開發(fā)調(diào)整需求，還有售后服務(wù)的相應處理速度，所以是系統(tǒng)選型中需要重視的因素。

三、成功案例＆品牌效應

目前市場上的系統(tǒng)廠商大多有其擅長的領(lǐng)域，例如有些擅長制造業(yè)領(lǐng)域、有些擅長集團國企等等，有同類型領(lǐng)域的成功項目經(jīng)驗，可以避免很多潛在的上線風險，提升企業(yè)項目成功率。在人力資源管理系統(tǒng)軟件選型評估中，應該選擇那些口碑良好、資質(zhì)齊全，產(chǎn)品已經(jīng)被成熟運用，且已有過一定數(shù)量的成功落地案例的知名供應商。

四、管理咨詢能力

人力資源管理系統(tǒng)軟件是需要結(jié)合企業(yè)自身的管理體系才能發(fā)揮更大效用，目前很多企業(yè)上線系統(tǒng)失敗的原因就是自身管理與系統(tǒng)不相符，所以要優(yōu)先選擇具備管理咨詢能力的廠商，他們能夠結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略定位、管理訴求、人事痛點等提出專業(yè)的指導咨詢意見的，并給出建設(shè)性規(guī)劃，以幫助客戶實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，同時可以真正將軟件服務(wù)和人力資源管理咨詢完美地結(jié)合在一起。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)軟件需要選擇與自身實際需求適配度最高的產(chǎn)品與廠商，有大量相關(guān)案例和管理咨詢能力的專業(yè)廠商，能夠大大提升系統(tǒng)的上線成功率。同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)23年，目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系咨詢。

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